RESUMEN

Con el contenido de este curso profesional, el alumno se sensibilizará y conocerá los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres. Se abarcarán aspectos como el principio de igualdad en el trabajo, el distintivo de igualdad en la empresa (DIE), así como las acciones en la gestión de personas necesarias para la igualdad efectiva.

OBJETIVOS

• Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
• Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
• Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
• Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
• Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
• Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
• Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.

METODOLOGÍA

Desde EINE Formación se ha desarrollado un curso multimedia de alta calidad pedagógica, que puede realizarse desde cualquier dispositivo, es eminentemente práctico y sencillo.

La finalidad de esta metodología es que a través de la práctica y de los casos de éxito que se irán aportando, el alumno se sensibilice e interiorice los conocimientos.

El alumno tutelado por su profesor, irá viendo las lecciones interactivas y poniéndolas en práctica. Aparte de la labor pedagógica, el tutor llevara a cabo una labor de motivación y sensibilización con las materias.

EVALUACION

La Evaluación del curso se hará mediante varios parámetros:

• Completar todas las lecciones.
• Aprobar el examen propuesto.
• Además de estos criterios, se tendrán en cuenta la participación en foros y la colaboración de los alumnos en las actividades que se propongan.

CONTENIDO

Hemos desarrollado el contenido de esta formación en 7 unidades, cuyo resumen es el siguiente:

Unidad 1: Antecedentes y normativa
1. Antecedentes y bases normativas
2. El principio de igualdad y su tutela

Unidad 2: Igualdad de oportunidades
1. La igualdad de oportunidades en el trabajo

Unidad 3: Distintivo de igualdad en la empresa
1. Normativa y proceso de obtención

Unidad 4: Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de género

Unidad 5: Visibilidad del talento femenino
1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliación

Unidad 6: Atracción del talento femenino
1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas

Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación