RESUMEN

Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá las acciones necesarias en la gestión de personas para la igualdad efectiva, se abarcarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género, la visibilidad y atracción del talento femenino, los procedimientos de actuación antes acoso sexual o por razón de sexo, así como las actuaciones tendentes al diagnóstico y para la reducción de la brecha salarial.

OBJETIVOS

• Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
• Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
• Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
• Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
• Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
• Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.

METODOLOGÍA

Desde EINE Formación se ha desarrollado un curso multimedia de alta calidad pedagógica, que puede realizarse desde cualquier dispositivo, es eminentemente práctico y sencillo.

La finalidad de esta metodología es que a través de la práctica y de los casos de éxito que se irán aportando, el alumno se sensibilice e interiorice los conocimientos.

El alumno tutelado por su profesor, irá viendo las lecciones interactivas y poniéndolas en práctica. Aparte de la labor pedagógica, el tutor llevara a cabo una labor de motivación y sensibilización con las materias.

EVALUACION

La Evaluación del curso se hará mediante varios parámetros:

• Completar todas las lecciones.
• Aprobar el examen propuesto.
• Además de estos criterios, se tendrán en cuenta la participación en foros y la colaboración de los alumnos en las actividades que se propongan.

CONTENIDO

Hemos desarrollado el contenido de esta formación en 6 unidades, cuyo resumen es el siguiente:

Unidad 1. Igualdad: Perspectiva de género: 1. Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos. 2. La perspectiva de género en las fases del proceso de selección

Unidad 2. Igualdad: Visibilidad del talento femenino: 1. Introducción. 2. Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa. 3. Medidas de visibilización del talento femenino. 4. Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad

Unidad 3. Igualdad: Atracción del talento femenino: 1. Introducción. 2. La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa. 3. Atracción del talento femenino

Unidad 4. Igualdad: Acoso sexual, procedimiento de actuación: 1. Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo. 2. Actuación ante un acoso en la empresa. 3. Protocolo de actuación. 4. Actuaciones complementarias

Unidad 5. Plan de igualdad. Diagnóstico: 0. Introducción. 1. Contexto y objetivos. 2. Características. 3. Desarrollo de actuaciones

Unidad 6. Igualdad retributiva: Brecha Salarial: 1. Causas de la brecha salarial. 2. Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo. 3. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género. 4. Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género